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Développe le concept de santé émotionnelle qui permettrait de diminuer l'absentéisme et de développer la performance des organisations en même temps que la qualité de vie de ceux qui les composent. Comprend des applications pratiques pour les entreprises qui s'inscrivent dans la responsabilisation de leur comportement vis-à-vis de leurs collaborateurs.
Comment développer la performance de l'organisation en même temps que la qualité de vie de ceux qui la composent?. Le concept de santé émotionnelle dont il est question dans ce livre s'appuie sur deux corpus théoriques développés ces vingt dernières années: la santé psychologique et l'intelligence émotionnelle.. Ce nouveau concept pourrait représenter une dimension aussi essentielle au bien-être et à la qualité de vie des personnes que celui de santé mentale qui a fait son apparition avec la création de l'Organisation mondiale de la santé au milieu du siècle dernier. La santé mentale apparaissait alors comme le complément indispensable à la santé physique.. Le lecteur découvrira successivement l'importance que revêt le fait de comprendre les émotions, puis le concept central de santé émotionnelle au travers de son évaluation et enfin un certain nombre d'applications de la santé émotionnelle dans les organisations.. Cet ouvrage s'adresse à tous ceux pour qui les émotions ressenties au travail, par eux et/ou leur entourage, réservent trop de mystères dont ils ne peuvent se satisfaire..
