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Ce document traite de la gestion des emplois et des compétences, du recrutement et de la gestion des carrières, de l'aménagement des temps de travail, des conditions de travail et de sécurité. Cette édition est à jour de la réforme des retraites.
Intégrer la dimension ressources humaines dans la stratégie de l'entreprise est aujourd'hui une nécessité reconnue. Les organisations qui s'y emploient bénéficient d'un avantage compétitif décisif.. Cet ouvrage présente la fonction RH sous ses multiples facettes : recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, formation, aménagement du temps de travail, gestion de la diversité, gestion des relations sociales.... Il permet à chacun d'en maîtriser les fondamentaux..
