RH et développement durable : une autre vision de la performance

Montre comment accroître la performance sociale de l'entreprise en privilégiant, au sein de l'organisation, les personnes, le partage des valeurs, les engagements en faveur de l'environnement. Propose des pistes pour mettre en oeuvre ce concept dans les politiques de recrutement et d'intégration, de formation et de gestion des ressources humaines en général.

• Une vision d'un autre management des ressources humaines
• Une démarche reposant sur le socle de la culture d'apprenance
• Les méthodes et les outils pour finaliser une politique de ressources humaines durables
• Des pistes concrètes pour passer de l'intention à l'action

Les experts s'interrogent aujourd'hui sur ce qui fera la compétitivité des entreprises de demain. Pour les auteurs, des performances durables passent nécessairement par le développement durable des ressources humaines. De quoi s'agit-il ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise ? Qui sont les acteurs concernés ? Par quelles actions concrètes passer des intentions à la mise en oeuvre ? Quels sont les risques d'échec ?. Dirigeants et DRH trouveront dans ce guide les réponses à ces questions ainsi que matière à repenser leurs pratiques managériales notamment à travers les politiques de recrutement et de rémunération, la formation, la gestion des carrières, la motivation des salariés, la gestion des départs et la communication interne....